INFORME CUENTA PÚBLICA DEPARTAMENTO DE SALUD I. MUNICIPALIDAD DE CONCON


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1 INFORME CUENTA PÚBLICA DEPARTAMENTO DE SALUD I. MUNICIPALIDAD DE CONCON

2 I. ORGANIGRAMA DESAM DESAM COSAM CESFAM CCR Atención Salud Mental Nivel Secundario de Salud Atención Primaria de Salud y de Urgencia Rehabilitación Comunitaria A partir del mes de Octubre del 2014 se separan los cargos de Director de Departamento de Salud, ejerciendo funciones dentro del departamento en lo referente a la administración de los recursos de los 3 centros que están bajo el alero del DESAM y el Director del CESFAM, que ejerce funciones técnico-administrativas-asistenciales propias del centro de salud familiar. GESTION FINANCIERA. ASPECTOS FINANCIEROS A.- INGRESOS Los Ingresos percibidos durante el año 2014 por el sector Salud de Concón ascendieron a M$ , los que provienen, como se aprecia en el Gráfico N 1, principalmente de: SERVICIO DE SALUD: Con un 67,77% correspondiente a Remesas Percápita, Asignación Desempeño Difícil y SAPU más Incentivos cumplimiento metas que beneficia al personal de Salud. APORTE MUNICIPAL: Con un 17,60% que corresponde al dinero aportado por la I. Municipalidad de Concón para el buen funcionamiento del Sector Salud. OTRAS ENTIDADES: Con un 2,35% que corresponde a transferencias de SUBDERE por concepto de aguinaldos y bonificaciones a cancelar a los funcionarios de este establecimiento.

3 INGRESOS DE OPERACIÓN: Con un 0,45% que corresponde a los montos recaudados por el cobro de prestaciones medicas otorgadas por nuestro Servicio de Atención Primaria de Urgencia (SAPU) a las personas no beneficiarias y particulares. OTROS INGRESOS: Con un 11,83% que corresponde a otros dineros percibidos por concepto de recuperación reembolsos de Licencias Medicas y otros reintegros del personal como atrasos, permisos sin goce de remuneraciones entre otras. Se incluye además el ingreso por percibir que arrojó el ejercicio presupuestario del año 2013 y que fue percibido durante el primer mes del año Gráfico Nº 1: INGRESOS PERCIBIDOS AÑO % 10.65% 0.45% 2.35% 17.60% SERVICIO DE SALUD APORTE MUNICIPAL OTRAS INSTITUC. INGRESOS OPERACIÓN OTROS INGRESOS 67.77% SALDO INICIAL

4 B.- GASTOS Los Gastos en que necesitó incurrir el Sector Salud durante el año 2014 para un buen funcionamiento fueron de M$ , como se aprecia en el Gráfico N 2, fueron principalmente los siguientes: GASTOS EN PERSONAL: se cancelaron por este concepto M$ Correspondiendo al 80,54% del total de Gastos incurridos durante el año BIENES Y SERVICIOS DE CONSUMO: Tuvo un gasto total de M$ , representando un 17,81% de los gastos totales realizados durante el año 2014 y que se desglosan de la siguiente manera: DETALLE MONTO (M$) % Alimentos y Bebidas 577 0,14 Textiles, Vestuarios y Calzados ,34 Combustibles y Lubricantes ,80 Materiales de Uso o Consumo ,63 Servicios Básicos ,25 Mantenimiento y Reparaciones ,29 Publicidad y Difusión ,50 Servicios Generales ,78 Arriendos ,54 Servicios Financieros y Seguros ,37 Servicios Técnicos y Profesionales ,01 Otros Gastos en Bienes y Servicios ,35 TOTAL DEUDA FLOTANTE: Tuvo un gasto total de M$17.581, representando un 0,75% de los gastos totales realizados durante el año 2014 y que corresponden a deudas de arrastre del año anterior. ADQUISICION DE ACTIVOS NO FINANCIEROS: Tuvo un gasto total de M$20.863, representando un 0,89% de los gastos totales realizados durante el año 2014 y que corresponden a compras de mobiliarios y equipos informáticos.

5 Gráfico Nº 2: GASTOS EFECTUADOS AÑO % 0.89% 17.81% GASTOS EN PERSONAL BS. Y SERV. CONSUMO DEUDA FLOTANTE ADQ. ACTIVOS 80.54%

6 DETALLE DINEROS ADMINISTRACION FONDOS. CONVENIOS CON S.S.V.Q. Externamente, el Ministerio de Salud a través de los respectivos Servicios de Salud, transfieren dineros para el mejoramiento de la atención de pacientes tanto para compras de servicios de especialidades, exámenes de laboratorio, equipamientos e instrumental médico, además de mejoras a la infraestructura de nuestro establecimiento y por supuesto a la contratación de recursos humanos que permiten la realización de las exigencias ministeriales. Se detallan los convenios suscritos a continuación: PROGRAMAS DETALLE MONTO M$ Chile Crece Contigo Atención Pacientes Infantiles Salud Mental y Depresión Atención Depresión pacientes Cirugía Menor Atención de Pacientes Campaña Ira Invierno y Adendum Ira en Sapu Reforzamiento Invernal RRHH en Sapu Especialidades Compra Servicios externos Hombres y Mujeres de Escasos Recursos Atención de Pacientes Salas ERA Atención de Pacientes Apoyo Radiológico Compra Servicios radiográfico Imágenes Diagnosticas Compra Servicios Radiológicos Mamografías Incentivo Cuidadores Postrados Ayuda Cuidadores Postrados Control Joven Sano y Vida Sana Controles Medicina Preventiva Plan Mantenimiento Reparaciones Infraestructura Vacunación y Ges Preventivo Apoyo campaña vacunaciones contratación RRHH y apoyo evaluación pacientes exámenes 2.145

7 Capacitación funcionaria Capacitación complementaria Rehabilitación Integral Prótesis y Endodoncias Salud oral embarazadas y niños 06 años Implementación Sala Rehabilitación CCR (RRHH, Insumos, mobiliarios y equipos) Servicios de Prótesis y Endodoncias Atención Odontológicas a grupos señalados Estimulo Cesfam Contratación RRHH Reforzamiento Sapu Verano, ERA y fármacos Apoyo Gestión Piloto GES Salud Mental COSAM Apoyo contratación Equipo Urgencia (médicos y paramédicos) compra medicamentos Exámenes complementarios a laboratorios Atención Pacientes del nivel secundario Esto se representa en que el ministerio transfiere un 12,59% adicional a los ingresos totales percibidos por nuestra área durante el año 2013

8 II. OIRS Corresponde a la Oficina de Información, Reclamos, Solicitudes, Sugerencias y Felicitaciones, que da respuesta a las diferentes consultas ciudadana y necesidades de los usuarios ya sea por escrito, mediante llenado de formulario exclusivo para ello que se encuentran disponibles en el SOME del CESFAM, SAPU, Sala IRA/ERA, CCR y COSAM, o bien vía online en la página del Ministerio de Salud, en el link Atención Ciudadana. Desde Abril del 2013 se comienza a trabajar en forma sistemática y ordenada para dar respuesta en forma oportuna y por escrito, a las necesidades de los usuarios. PLANILLA OIRS CESFAM CONCON MOTIVO RECLAMO Cantidad Hombres Mujeres Trato Competencia Técnica Infraestructura Tiempo Espera (En Sala Espera) Tiempo Espera, procedimiento (L.Espera) Tiempo Espera consulta especialidad (L.Espera) Tiempo de Espera, cirugía (L.Espera) Información Procedimientos Administrativos Probidad Administrativa Garantías Explicitas en Salud (GES) TOTAL Gráfico Nº1 Porcentajes reflejados motivos de reclamo CESFAM CONCON. Motivos reclamos CESFAM CONCON Trato 12% Competencia Técnica 6% 3% Infraestructura 50% 8% 0% 0% 12% 8% 1% 0% 0% Tiempo Espera (En Sala Espera) Tiempo Espera, procedimiento (L.Espera) Tiempo Espera consulta especialidad (L.Espera)

9 MOTIVOS Gráfico Nº2 DIFERENCIACIÓN DE SEXO CESFAM CONCON Garantías Explicitas en Salud (GES) Probidad Administrativa Procedimientos Administrativos Información Tiempo de Espera, cirugía (L.Espera) Hombres Mujeres Tiempo Espera (En Sala Espera) Infraestructura Competencia Técnica Trato CANTIDAD DE PERSONAS TABLAS DE PACIENTES AFECTADOS - RECLAMANTES Motivo Trato Hombres Mujeres Afectados 6 19 Reclamantes 0 6 Total 31 Motivo Competencia Técnica Hombres Mujeres Afectados 1 12 Reclamantes 2 Total 15 Motivo Infraestructura Hombres Mujeres Afectados 2 4 Reclamantes 1 Total 7

10 Motivo Tiempo Espera (En Sala Espera) Hombres Mujeres Afectados 6 9 Reclamantes 2 3 Total 20 0 Motivo Tiempo Espera, procedimiento (L.Espera) Hombres Mujeres Afectados 1 1 Reclamantes 1 Total 3 Motivo Tiempo Espera consulta especialidad (L.Espera) Hombres Mujeres Afectados Reclamantes 1 Total 1 Motivo Tiempo de Espera, cirugía (L.Espera) Hombres Mujeres Afectados Reclamantes Total 0 Motivo Información Hombres Mujeres Afectados Reclamantes 5 Total 31 Motivo Procedimientos Administrativos Hombres Mujeres Afectados 3 15 Reclamantes 4 Total 22 Motivo Probidad Administrativa Hombres Mujeres Afectados 0 0 Reclamantes 0 Total 0

11 Cantidad Motivo Garantías Explicitas en Salud (GES) Hombres Mujeres Afectados 0 0 Reclamantes 0 Total 0 Sexo Afectados Reclamantes Hombres 29 4 Mujeres Total Gráfico Nº3 Afectados - Reclamantes por diferenciación de sexo Afectados - Reclamantes por sexo Hombres Mujeres Total Afectados Reclamantes

12 III. GESTIÓN CLÍNICA CESFAM/SAPU A.- NIVEL DE DESARROLLO DEL CESFAM/SAPU CONCON Durante el año 2014 no se realizó evaluación del CESFAM/SAPU a nivel del desarrollo alcanzado en Salud Familiar, manteniéndose como Centro de Salud Familiar de Nivel Superior. Además, se postuló como CESFAM a Centro de Excelencia, pauta elaborada por el Ministerio de Salud en la cual se evaluaron temas como gestión clínica, gestión financiera, recursos humanos y trabajo con la comunidad. Si bien, no fue alcanzado el puntaje máximo, el CESFAM quedó N 75 del ranking a nivel país. B.- POBLACION ASIGNADA. El año 2014, la población asignada al CESFAM/SAPU Concón por el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, fue de un total de usuarios. (Población contabilizada a Junio del 2014) EDADES < DE 1 AÑO AÑOS 2-5 AÑOS 6-9 AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS AÑOS Y MÁS

13 C.- CUMPLIMIENTO DE METAS DESEMPEÑO COLECTIVO / IAAPS - PROGRAMA INFANTIL: META META ANUAL % CUMPLIMIENTO Cobertura de evaluación del DSM en de 12 a 23 meses bajo control 91% 79,59% Recuperación del DSM 90% 108,3% Mantener o reducir Obesidad en menores 6 años bajo control 10% 11,1% (se obtuvo 1,1 punto porcentual más de la meta señalada) (Meta no lograda) - PROGRAMA DE LA MUJER: META META ANUAL % CUMPLIMIENTO Ingreso a control de embarazo, antes de 14 semanas 85% 87,53% Reducción del N de mujeres de 25 a 64 años sin PAP vigente Disminuir 20% la brecha 98,5% de la población con PAP vigente

14 - PROGRAMA DEL ADULTO: META META ANUAL % CUMPLIMIENTO Cobertura de EMP en hombres de 20 a 44 años Cobertura de EMP en mujeres de 45 a 64 años: Cobertura de EMPAM en personas de 65 años y más Cobertura de atención de DM2 en personas de 15 años y más Cobertura de atención de HTA en personas de 15 años y más: Aumento de cobertura efectiva de personas de 15 años y + con DM2 controlada Aumento de cobertura efectiva de personas de 15 años y + con HTA controlada Evaluación anual pie en personas con Diabetes en control de 15 años y más 11,5% 8,86% (Meta no cumplida) 19% 17,2% (Meta no cumplida) 42% 42,92% 55% 46,37% (Meta no cumplida) 71% 68,39% (meta no cumplida) 21% 21,05% 46% 46,02% 60% 78,33% - PROGRAMA ODONTOLÓGICO: META META ANUAL % CUMPLIMIENTO Proporción de menores de 20 años con alta odontológica total 24,5% 23,47% Aumento de Cobertura odontológica adolescentes de 12 años 79% 86,9% Aumento de cobertura de alta odontológica en embarazadas 71,2% 74,29% Aumento de cobertura de alta odontológica en de 6 años 90% 98,44%

15 - OTRAS METAS: META META ANUAL % CUMPLIMIENTO Gestión de reclamos en APS 95% 93,83% Tasa de Visita domiciliaria Integral 0,39 0,35 Consejo de desarrollo comunal funcionando regularmente 100% 100% D.- CONSULTAS CESFAM / SAPU Durante los meses de Enero a Diciembre del año 2014 el número total de consultas en el CESFAM por concepto de morbilidad médica fue de y en el SAPU de Grupo Edad Número Consultas TOTAL CESFAM SAPU 0 a 4 años a 9 años a 14 años a 19 años a 24 años a 39 años a 64 años y más años Total

16 E.-SOME ( Servicio de Orientación Médico-Estadístico) Tiene por objetivo administrar las agendas de los profesionales para dar cobertura a las atenciones requeridas por la población. Es por esto, que el año 2014 se continuó con el trabajo implementado en el año anterior en cuanto a la dación de horas de los programas crónicos y con la actividad del SOME dental. Parcialización de entrega de Horas para controles de crónicos según sector, siendo el primer y segundo día hábil del mes la dación de horas para el Sector 1; y tercer y cuarto día hábil del mes la dación de horas para el Sector 2. F.- DOTACION - Recursos Humanos CESFAM Profesional Horas Director 44 Médicos 234 Odontólogos 121 Psicólogos 110 Kinesiólogos 88 Asistente Social 88 Enfermeras 198 Matrona 176 Nutricionistas 110 Técnicos en Enfermería Nivel Superior 902 Administrativos 352 Aux. de Farmacia 132 Auxiliar de Servicio 264 Chofer de Móviles 132

17 - Recursos Humanos SAPU Profesional Horas Médicos 218 Enfermeras/os 132 Técnicos en Enfermería a Nivel Superior 563 Administrativos 176 Conductores 255 Auxiliares de Servicio 176 G.- ADQUISICIONES La adquisición de Ambulancia de Emergencia Básica A.E.B., fue realizada a la Empresa Comercial y Distribuidora Bertonati, cuya compra fue realizada el 15/09/2014, por un monto de $

18 ALIMENTACION SALUDABLE AMBITO H.- TRABAJO INTERSECTORIAL - PROMOCION DE SALUD: dentro de las actividades fundamentales en Salud encontramos las intervenciones dedicadas a promover estilos de vida saludables a la población con el fin de disminuir la prevalencia de enfermedades que afecten a la población deteriorando su calidad de vida y que influyen en los gastos en Salud Pública del país. Las Actividades de Promoción del año 2014 se realizaron con fondos provenientes de la SEREMI de Salud, V región. El monto ascendió a $ Las actividades realizadas dentro de la comuna, contemplaron: ACTIVIDAD DIRIGIDO A ACTIVIDAD A REALIZAR Instalación de espacios para lactancia en centros de salud, servicios públicos u otros, según Manual de Lactancia Materna (Minsal 2010). Realización de Ferias Saludables Realizar talleres educativos y/o prácticos sobre guías alimentarias y etiquetado nutricional de alimentos, dirigidos a organizaciones sociales (juntas de vecinos, clubes deportivos, entre otros) Madres que amamantan a sus hijos en el Jardín Infantil Puente Colmo Participación en conjunto con oficinas municipales Organizaciones sociales, (junta de vecinos, clubes deportivos, entre otros), gente de la comuna Implementación de un lactario equipado para que las madres puedan amamantar tranquilamente a sus hijos Apoyar a una de las Ferias Municipales que se realicen durante el año para mostrar temas de Vida Saludable en la Comuna 2 talleres dirigidos a 20 personas coordinadas con el Programa Vida Sana y juntas de vecino (lugar por confirmar) Creación de Huertos Comunitarios Elaboración e implementación de programa de estandarización de colaciones saludables. Presentación de Obras de Teatro Clown que aborde temáticas de AS, AF y Vida Libre del Humo de Tabaco Creación y difusión de material audiovisual de promoción de alimentación saludable en los espacios donde se alimentan los trabajadores y trabajadoras. Talleres educativos y/o prácticos sobre las Guías Alimentarias para la Población Chilena, Etiquetado Nutricional y otros a la comunidad educativa. Vecinos de una unidad comunal o asistentes al Centro de Rehabilitación Comunitaria Actividad Dirigida a Colegios Municipalizados para complementar la estrategia de Kioscos saludables al interior de los establecimientos escolares. Comunidad Educativa: Colegios, apoderados, profesores. En coordinación con el DAEM Trabajadores de las oficinas municipales Alumnos, apoderados y docentes de los establecimientos: Escuela Puente Colmo, Liceo de Concón, Escuela Oro Negro, Escuela Irma Salas) Contratación de un monitor para la implementación de un huerto orgánico en un terreno que aporte la municipalidad o unidades vecinales 4 actividades (1 por establecimiento: Escuela Puente Colmo, Liceo de Concón, Escuela Oro Negro, Escuela Irma Salas). Entrega de calendarios de Colaciones Saludables 2 presentaciones en 2 Colegios con el mayor número de alumnos inscritos 2 actividades a realizar en 2 oficinas municipales 4 actividades (1 por establecimiento: Escuela Puente Colmo, Liceo de Concón, Escuela Oro Negro, Escuela Irma Salas)

19 VIDA LIBRE DEL HUMO DEL TABACO AMBITO ACTIVIDAD FISICA AMBITO ACTIVIDAD LUGAR/DIRIGIDO A ACTIVIDAD A REALIZAR Adquisición de implementos deportivos (asociados a programas permanentes) 1 de las escuelas de Futbol que realizan talleres de carácter permanente en la comuna Implementación deportiva Realizar eventos deportivos comunales. Realizar talleres vecinales de actividad física, de baile entretenido, etc. segmentada por grupos etarios y con enfoque de equidad de género Talleres de carácter permanente en escuelas de futbol para niños y niñas de la comuna de Concón, esta actividad se coordinará con el encargado de Deportes de la Comuna Mujeres de la Comuna perteneciente a una Unidad Vecinal a determinar Premiación y entrega de implementación deportiva 2 talleres de 20 personas de Zumba y Gimnasia Localizada, 2 sesiones a la semana por 5 meses. Realización de talleres recreativos de formación psicomotriz. Entregar implementación deportiva, como reconocimiento o premios en competencias deportivas entre equipos representantes de organizaciones laborales de la comuna. Preescolares asistentes a Jardines Infantiles municipalizados de la comuna de Concón. Equipo de Futsal de Funcionarios municipales. 5 talleres (2 sesiones a la semana por 5 meses) en jardines: Gaviota Blanca, Conconcito, Caracolito, Campanita, Puente Colmo Entrega de implementación de deportiva ACTIVIDAD LUGAR/DIRIGIDO A ACTIVIDAD A REALIZAR Talleres de sensibilización sobre consecuencias del consumo de tabaco, en instituciones y grupos. Talleres en centros de salud a la población sobre consecuencias negativas del consumo de tabaco y ventajas de los ALHT. Jóvenes de la Comuna de Concón Dirigido a los usuarios pertenecientes al Centro de Salud. 2 actividades educativas para un grupo de 15 personas coordinada con el encargado de la oficina de la juventud. 5 talleres de 2 sesiones con población de embarazadas que asisten al centro de salud Formación de monitores en salud escolar, a cargo de difundir beneficios de ALHT y el concurso Elige No Fumar. Distribuir material informativo respecto a consecuencias del consumo de tabaco y ventajas Adolescentes pertenecientes a los colegios Municipales Oficinas municipales, dirigido a los funcionarios de dichos lugares. 5 talleres de 4 sesiones (1 por EEEE) 2 actividades a realizar en 2 oficinas municipales

20 de los ALHT. ACTIVIDAD LUGAR/DIRIGIDO A ACTIVIDAD A REALIZAR Realización de talleres a niños y niñas en las escuelas para mejorar la convivencia escolar Realización de talleres acerca de temas de educación sexual con especial énfasis en prevención de embarazo adolescente, afectividad y sexualidad sana Adolescentes pertenecientes a los colegios Municipales Adolescentes pertenecientes a los colegios Municipales 1 sesión educativa incluida en los talleres de formación de monitores escolares 1 sesión educativa incluida en los talleres de formación de monitores escolares - TRABAJO ENTRE EQUIPO CHILE CRECE CONTIGO DEL CESFAM Y LA OFICINA DE PROTECCIÓN SOCIAL: este trabajo tiene como finalidad la protección integral de la infancia para acompañar, proteger y apoyar integralmente a los niños, niñas y a sus familias. - DIFUSION DE LAS PRESTACIONES DEL CESFAM, esto se desarrolló con la participación de diversos representantes del Equipo del CESFAM en las distintas actividades desarrolladas en la comuna, como en la exitosa Feria de la Mujer, Feria de Desarrollo Comunal, etc. I.- PROYECTOS Acreditación en Calidad de Salud: durante el año 2014 y continuando lo iniciado el año anterior, se sigue trabajando en la creación de protocolos necesarios para el funcionamiento administrativo y técnico del CESFAM con el fin de dar cumplimiento a estándares mínimos fijados por el Ministerio de Salud para dar seguridad en la atención de los usuarios en las diferentes entidades prestadoras de salud. Además, se trabaja en alcanzar los estándares necesarios para lograr la autorización sanitaria de diferentes áreas clínicas. Para lograr que el CESFAM/SAPU logre estos estándares, se capacita en distintos niveles del proceso de acreditación, a los funcionarios como estrategia de dar a conocer los estándares, protocolos y actividades que se deben realizar para lograr acreditar ante la Superintendencia de Salud. Como pilar de este proceso, se conformó el Equipo de Calidad. Se proyecta que para el año 2016, el CESFAM/SAPU se presente a la Acreditación.

21 A partir de Diciembre queda un encargado de la coordinación de los campos clínicos en el CESFAM, quien coordina los cupos solicitados por las diversas universidades e institutos que tienen convenio con el CESFAM y la municipalidad, con el fin de desarrollar un trabajo más ordenado y mejor comunicación entre ambas entidades. 2. Implementación del REAS: comienza el funcionamiento de este, capacitando al equipo de salud en la categorización de los residuos según su naturaleza. Se efectúa la instalación de un conteiner propio para los residuos, separación de las áreas de almacenamiento de los desechos, pavimentación de los trayectos por donde deben circular los auxiliares de servicio con los residuos.

22 V.- GESTIÓN CLÍNICA COSAM. A.- PRESTACIONES 2014 Durante el año 2014 se realizaron prestaciones por el Equipo del COSAM. PRESTACIONES COSAM CONSULTA DE SALUD MENTAL PSICODIAGNOSTICO PSICOTERAPIA INDIVIDUAL PSICOTERAPIA GRUPAL PSICOTERAPIA FAMILIAR OTRAS ATENCIONES PROGRAMA DE REHABILITACIÓN TIPO I INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL GRUPAL TRABAJO INTERSECTORIAL (N DE REUNIONES) TRABAJO CON ORGANIZACIONES COMUNITARIAS DE BASE 42 B.- CONVENIOS - PROGRAMA CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO COSAM: Monto asignado para este convenio fue de $ a la I. Municipalidad de Concón, para la ejecución de este programa que tiene como objetivo, brindar servicios integrales de salud mental y psiquiatría a personas y familias con problemas y trastornos mentales de moderada a alta severidad, en todas las etapas del ciclo vital, las que tienen relación con otorgar prestaciones mínimas definidas en este convenio, que incluyan diagnóstico de salud mental, tratamiento ambulatorio integral, consultoría a atención primaria de salud, capacitación en salud mental entre otras actividades, realizadas durante el año 2014.

23 - Programa de Apoyo a Planes de Tratamiento y Rehabilitación de Personas con Problemas Derivados del Consumo de Drogas Ilícitas o Psicotrópicas en Centro de Salud Mental Comunitaria (SENDA) COSAM Concón: Monto asignado para este convenio fue de $ , a la I. Municipalidad de Concón, para la ejecución del Programa individualizado en lo referente sólo al Plan de Tratamiento Ambulatorio Intensivo, para un total de 180 planes de tratamiento durante el año Adjudicación Proyecto Sala de Estimulación en Integración Neurosensorial. Convenio SENADIS COSAM CONCON. En el año 2014 se adjudicó proyecto salas de estimulación e integración neurosensorial destinada a población bajo control de los programas infanto adolescente y adultos. El monto asignado para la realización de este convenio ascendió a los $ Este proyecto propone la implementación de dos salas de trabajo especializadas en el contexto de salud mental, las cuales permitirán intervenir por un lado en el entrenamiento de actividades de la vida diaria básicas e instrumentales (AVDB y AVDI) y por otro, la estimulación neurosensorial, favoreciendo de esta forma la continuidad y especificidad en el tratamiento integral que propone el centro de salud mental y psiquiatría comunitaria de Concón. C.- RECURSOS HUMANOS Profesional Horas Director 33 Enfermera 44 Médicos 35 Asistente Social 88 Terapeuta Ocupacional 33 Psicólogo 110 Auxiliar de Farmacia 44 Administrativo 44 Auxiliar de Servicio 44

24 V.- GESTIÓN CLÍNICA CCR (CENTRO COMUNITARIO DE REHABILITACION CONCON) A.- PRESTACIONES Considerando la población que por convenio tiene acceso a este centro se considera como población objetivo a los pacientes inscritos en CESFAM Concón mayores de 15 años que presentan discapacidad física y/o neurológica que requieren rehabilitación con un enfoque en base comunitaria y que cumplan con los criterios de derivación. Durante el año 2014 se realizaron prestaciones. Prestaciones CCR Ingresos Consultas Terapeuta Ocupacional Consultas Kinesiólogo Sesiones de Rehabilitación de Terapeuta Ocupacional Sesiones de Rehabilitación Kinesiólogo Egresos por Alta Egresos por Abandono 209 Egresos por Fallecimiento Visitas Domiciliarias 715 Sesiones de Educación grupal Ingresos a Educación Grupal 783 B.- CONVENIO El monto asignado durante el 2014 para el funcionamiento del CCR en la comuna de Concón fue de $ , a través de convenio entre la I. Municipalidad de Concón y el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, el cual contempla los siguientes montos: Recursos Humanos: $ Implementación: $

25 C.- RECURSOS HUMANOS Profesional Horas Kinesiólogo 44 Terapeuta Ocupacional 44

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