MANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES


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1 JEFE Código: Página: 1 de 4 1. NATURALEZA Coordinar, supervisar y ejecutar actividades técnicas especializadas en la operación y tratamiento y disposición de las aguas residuales. 2. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Participar en la implementación de políticas, lineamientos, estrategias, normas, estándares, manuales y procedimientos; así como la implementación de planes, programas, proyectos y acciones en materia de operación y tratamiento de los sistemas de aguas residuales. 2. Ejecutar y supervisar actividades relacionadas con la administración integrada de la información de los sistemas de aguas residuales, así como la participación en el desarrollo de investigaciones diversas relacionadas con la recolección, tratamiento y disposición de las aguas residuales y en general relacionados con la operación y mantenimiento de estos sistemas. 3. Dirigir y supervisar la adecuada operación y mantenimiento de las lagunas o plantas de aguas residuales y el desarrollo de sus procesos, tales como: tratamiento facultativo aeróbico y anaeróbico (control de caudal de ingreso y salida de agua a la planta y niveles de agua, manipulación y control de las válvulas, muestreo de agua), entre otros. 4. Controlar y supervisar el control de vertidos, de calidad del agua, de caudal de ingreso y salida de agua, tiempos de retención. 5. Controlar y supervisar el muestreo de agua para la determinación de parámetros de las aguas residuales tratadas 6. Dirigir y supervisar el tratamiento de lodos. 7. Supervisar y controlar la manipulación y control de válvulas. 3. ACTIVIDADES GENERALES 1. Participar en procesos de adquisición y contratación de Bienes y Servicios; así como apoyar la ejecución de actividades de la contraparte técnica en la coordinación y control del cumplimiento de los términos contractuales. Dirección Gestión de

2 JEFE Código: Página: 2 de 4 2. Participar en la ejecución del diseño, implementación, ejecución y evaluación de acciones relacionadas con el sistema de Control Interno del Instituto, en la dependencia donde labora. 3. Revisar, corregir, aprobar y firmar; reportes, informes, cartas, memorandos u otros documentos en materia de su competencia y/o relacionadas con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos Institucionales. 4. Elaborar y presentar reportes e informes en materia de su competencia y/o relacionadas con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos Institucionales. 5. Elaborar y presentar propuestas de mejoramiento de la gestión de su puesto de trabajo en materia de su competencia y/o relacionadas con el cargo que desempeña. 6. Participar en actividades de capacitación, reuniones, eventos, comités, comisiones o grupos de trabajos tanto internos como externos, en materia de su competencia y/o relacionados con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos Institucionales. 7. Realizar otras actividades asignadas por su superior, en materia de su competencia y/o afines con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos e intereses del Instituto. 4. REQUISITOS 4.1. FORMACIÓN ACADÉMICA 60% o más de avance en una carrera universitaria aprobada en el área de Ingeniería: Civil, con énfasis en sanitaria, Construcción, Industrial, Química, o preparación equivalente FORMACIÓN TÉCNICA 200 horas de capacitación en temas relacionados con inspección, supervisión de obras de mantenimiento de sistemas de aguas residuales, operación y mantenimiento de plantas de tratamiento y supervisión de personal. Dirección Gestión de

3 JEFE Código: Página: 3 de EXPERIENCIA 1. Tres años de experiencia en labores operativas relacionadas con la ejecución de actividades, tales como: operación y mantenimiento de plantas de tratamiento, entre otros. 2. Dos años de experiencia en labores de dirección de personal a nivel técnico y operativo REQUISITO LEGAL Poseer Licencia para conducir vehículo, según corresponda COMPETENCIAS 1. Trabajo en Equipo Posee la habilidad de conformar y dar seguimiento a los equipos de trabajo del Instituto, motivándolos para el logro eficaz de los objetivos y metas; conoce cuándo y cómo diferir sus propias necesidades y objetivos para asistir a otros en el logro de los mismos. Reduce las tensiones entre equipos, concilia los desacuerdos ayudando a otros a explorar sus diferencias y sus semejanzas. 2. Tolerancia al Trabajo bajo Presión Dirige y da seguimiento a las acciones, actividades y proyectos en situaciones de demanda excesiva. Realiza una adecuada evaluación de prioridades y orienta la atención de las mismas cumpliendo con metas establecidas. Orienta al equipo de trabajo en situaciones de mucha presión, con una comunicación asertiva, sin afectar las relaciones interpersonales de los colaboradores y manteniendo la calidad del trabajo ejecutado. Dirección Gestión de

4 JEFE Código: Página: 4 de 4 3. Destreza Manual Cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para ejecutar, coordinar y supervisar procesos de actividades manuales. Estimula en su ambiente laboral el desarrollo de habilidades manuales según los requerimientos de la gestión institucional, implementa acciones y apoya procesos de transmisión del conocimiento y la retroalimentación de sus compañeros en los procesos de trabajo. 4. Relaciones Interpersonales Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás. Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información y actúa conforme a ellos, impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Organiza actividades que generan y fortalecen lazos y relaciones. Dirección Gestión de

5 1. NATURALEZA MANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES ESPECIALISTA Código: Página: 1 de 3 Elaborado por: Gestión del Revisado por: Gestión del Capital Aprobado por Junta Directiva: Ejecutar y controlar actividades técnicas en la operación y tratamiento y disposición de las aguas residuales. 2. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Participar en la implementación de políticas, lineamientos, estrategias, normas, estándares, manuales y procedimientos; así como la implementación de planes, programas, proyectos y acciones en materia de operación y tratamiento de los sistemas de aguas residuales. 2. Ejecutar y controlar actividades relacionadas con la administración integrada de la información de los sistemas de aguas residuales, así como la participación en el desarrollo de investigaciones diversas relacionadas con la recolección, tratamiento y disposición de las aguas residuales y en general relacionados con la operación y mantenimiento de estos sistemas. 3. Ejecutar y controlar la adecuada operación y mantenimiento de sus procesos, tales como: tratamiento facultativo aeróbico y anaeróbico (control de caudal de ingreso y salida de agua a la planta y niveles de agua, manipulación y control de las válvulas, muestreo de agua), entre otros. 4. Ejecutar el control de vertidos, de calidad del agua, de caudal de ingreso y salida de agua, tiempos de retención. 5. Ejecutar y controlar el muestreo de agua para la determinación de aguas residuales tratadas 6. Ejecutar y controlar el tratamiento de lodos. 7. Ejecutar la manipulación y control de válvulas. 8. Ejecutar actividades relacionados con la operación del camión hidrovaciador e hidrolimpiador así como el mantenimiento del mismo. 3. ACTIVIDADES GENERALES 1. Participar en procesos de adquisición y contratación de Bienes y Servicios; así como apoyar la ejecución de actividades de la contraparte técnica en la coordinación y control del cumplimiento de los términos contractuales. Dirección Gestión de

6 ESPECIALISTA Código: Página: 2 de 3 Elaborado por: Gestión del Revisado por: Gestión del Capital Aprobado por Junta Directiva: 2. Participar en la ejecución del diseño, implementación, ejecución y evaluación de acciones relacionadas con el sistema de Control Interno del Instituto, en la dependencia donde labora. 3. Revisar, corregir, aprobar y firmar; reportes, informes, cartas, memorandos u otros documentos en materia de su competencia y/o relacionadas con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos Institucionales. 4. Elaborar y presentar reportes e informes en materia de su competencia y/o relacionadas con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos Institucionales. 5. Elaborar y presentar propuestas de mejoramiento de la gestión de su puesto de trabajo en materia de su competencia y/o relacionadas con el cargo que desempeña. 6. Participar en actividades de capacitación, reuniones, eventos, comités, comisiones o grupos de trabajos tanto internos como externos, en materia de su competencia y/o relacionados con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos Institucionales. 7. Realizar otras actividades asignadas por su superior, en materia de su competencia y/o afines con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos e intereses del Instituto. 4. REQUISITOS 4.1. FORMACIÓN ACADÉMICA 40% de avance en una carrera universitaria aprobada en el área de Ingeniería: Civil, Construcción, Industrial o preparación equivalente FORMACIÓN TÉCNICA 200 horas de capacitación en temas relacionados con la operación y mantenimiento de plantas de tratamiento, redes de recolección y disposición y conexiones de aguas residuales. Dirección Gestión de

7 ESPECIALISTA Código: Página: 3 de 3 Elaborado por: Gestión del Revisado por: Gestión del Capital Aprobado por Junta Directiva: 4.3. EXPERIENCIA 1. Dos años de experiencia en labores técnicas relacionadas con la ejecución de actividades de operación y mantenimiento de aguas residuales y sus componentes, tales como: plantas de tratamiento y supervisión de personal. 2. Un año de experiencia en labores de dirección de personal a nivel técnico y operativo REQUISITO LEGAL Poseer Licencia para conducir vehículo, según corresponda COMPETENCIAS 1. INICIATIVA Genera ideas innovadoras que concreta en planes de acción que son estratégicas para el desarrollo de AYA. Está dispuesto a tomar riesgos y a considerar enfoques nuevos. Motiva a otros a ser innovadores. Anticipa y visualiza las barreras de cambio para dirigir los planes y asegurar la aceptación por parte del personal. 2. LIDERAZGO Impulsa la acción de los miembros del equipo hacia la consecución de los objetivos de AYA. Promueve el trabajo en equipo y la cooperación en vez de la competencia, para lograr objetivos compartidos. Garantiza el cumplimiento de las funciones y responsabilidades. Posee disponibilidad para propiciar un ambiente que busque optimizar la participación del trabajador en todos los niveles. Logra influenciar positivamente en la conducta de otras personas. 3. TRABAJO EN EQUIPO Posee la habilidad de conformar y dar seguimiento a los equipos de trabajo del Instituto, motivándolos para el logro eficaz de los objetivos y metas; conoce cuándo y cómo diferir sus propias necesidades y objetivos para asistir a otros en el logro de los mismos. Reduce las tensiones entre equipos, concilia los desacuerdos ayudando a otros a explorar sus diferencias y sus semejanzas. Dirección Gestión de

8 ESPECIALISTA Código: Página: 4 de 3 Elaborado por: Gestión del Revisado por: Gestión del Capital Aprobado por Junta Directiva: 4. COMUNICACIÓN ASERTIVA Brinda la información requerida para el logro de las metas Institucionales, así como de los cambios sucedidos a los productos o servicios de AYA. Posee la habilidad de expresar opiniones y pensamientos, en el momento oportuno, de la forma adecuada. Posee la habilidad de mantener retroalimentación permanente con sus colaboradores o clientes, en torno al desempeño laboral e institucional. Tiene la habilidad para escuchar, percibir, explicar y presentar ideas en forma oral y escrita de manera clara, concisa, lógica, acertada y convincente frente a auditorios de todo nivel, tanto a lo interno como externo de la Institución. 5. CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN Tiene la habilidad de definir, distribuir y organizar eficazmente los recursos disponibles, el personal y las tareas en el tiempo adecuado, con el fin de alcanzar los objetivos y metas planteadas. Tiene la habilidad para identificar las competencias de su equipo de trabajo y asigna las diferentes responsabilidades. Define, promueve y practica la adecuada administración de los recursos. Propone sistemas de recopilación, almacenamiento y uso de recursos e información para apoyar la toma de decisiones. 6. TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN Dirige y da seguimiento a las acciones, actividades y proyectos en situaciones de demanda excesiva. Realiza una adecuada evaluación de prioridades y orienta la atención de las mismas cumpliendo con metas establecidas. Orienta al equipo de trabajo en situaciones de mucha presión, con una comunicación asertiva, sin afectar las relaciones interpersonales de los colaboradores y manteniendo la calidad del trabajo ejecutado. 7. DESTREZA MANUAL Cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para ejecutar, coordinar y supervisar procesos de actividades manuales. Estimula en su ambiente laboral el desarrollo de habilidades manuales según los requerimientos de la gestión institucional, implementa acciones y apoya procesos de transmisión del conocimiento y la retroalimentación de sus compañeros en los procesos de trabajo. Dirección Gestión de

9 Código: Página: 1 de 3 1. NATURALEZA Ejecutar y realizar actividades en la operación y mantenimiento del alcantarillado sanitario. 2. FUNCION PRINCIPALES 1. Participar en la implementación de políticas, lineamientos, estrategias, normas, estándares, manuales y procedimientos; así como la implementación de planes, programas, proyectos y acciones en materia de operación y tratamiento de los sistemas de aguas residuales. 2. Ejecutar actividades relacionadas con la administración integrada de la información de los sistemas de aguas residuales, así como la participación en el desarrollo de investigaciones diversas relacionadas con la recolección, tratamiento y disposición de las aguas residuales y en general relacionados con la operación y mantenimiento de estos sistemas. 3. Ejecutar actividades de apoyo para la adecuada operación y mantenimiento de sus procesos, tales como: tratamiento facultativo aeróbico y anaeróbico (control de caudal de ingreso y salida de agua a la planta y niveles de agua, manipulación y control de las válvulas, muestreo de agua), entre otros. 4. Ejecutar el control de vertidos, de calidad del agua, de caudal de ingreso y salida de agua, tiempos de retención entre otras. 5. Ejecutar el muestreo de agua para la determinación de aguas residuales tratadas 6. Ejecutar el tratamiento de lodos. 7. Apoyo en la manipulación y control de válvulas. 3. ACTIVIDADES GENERALES 1. Elaborar y presentar reportes e informes en materia de su competencia y/o relacionadas con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos Institucionales. Dirección Gestión de

10 Código: Página: 2 de 3 2. Elaborar y presentar propuestas de mejoramiento de la gestión en su puesto de trabajo en materia de su competencia y/o relacionadas con el cargo que desempeña. 3. Revisar, corregir, aprobar y firmar documentos en materia de su competencia y/o relacionadas con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos Institucionales. 4. Participar en actividades de capacitación, reuniones, eventos, comités, comisiones o grupos de trabajos tanto internos como externos, en materia de su competencia y/o relacionados con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos Institucionales. 5. Realizar otras actividades asignadas por su superior, en materia de su competencia y/o afines con el cargo que desempeña, de acuerdo con los requerimientos e intereses del Instituto. 4. REQUISITOS 4.1. FORMACIÓN ACADÉMICA Graduado de un colegio técnico profesional o título de Bachiller en Educación Media o preparación equivalente FORMACIÓN TÉCNICA 200 horas de capacitación en temas relacionados con la operación y mantenimiento de las aguas residuales EXPERIENCIA Dos años de experiencia en labores operativas relacionadas con la ejecución de actividades de operación, mantenimiento y construcción de sistema de alcantarillado sanitario y sus componentes, tales como: plantas de tratamiento, redes y líneas de recolección, disposición y conexiones de alcantarillado sanitario. Dirección Gestión de

11 Código: Página: 3 de COMPETENCIAS 1. TRABAJO EN EQUIPO Posee la habilidad de conformar y dar seguimiento a los equipos de trabajo del Instituto, motivándolos para el logro eficaz de los objetivos y metas; conoce cuándo y cómo diferir sus propias necesidades y objetivos para asistir a otros en el logro de los mismos. Reduce las tensiones entre equipos, concilia los desacuerdos ayudando a otros a explorar sus diferencias y sus semejanzas. 2. TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN Dirige y da seguimiento a las acciones, actividades y proyectos en situaciones de demanda excesiva. Realiza una adecuada evaluación de prioridades y orienta la atención de las mismas cumpliendo con metas establecidas. Orienta al equipo de trabajo en situaciones de mucha presión, con una comunicación asertiva, sin afectar las relaciones interpersonales de los colaboradores y manteniendo la calidad del trabajo ejecutado. 3. DESTREZA MANUAL Cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para ejecutar, coordinar y supervisar procesos de actividades manuales. Estimula en su ambiente laboral el desarrollo de habilidades manuales según los requerimientos de la gestión institucional, implementa acciones y apoya procesos de transmisión del conocimiento y la retroalimentación de sus compañeros en los procesos de trabajo. 4. RELACIONES INTERPERSONALES Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás. Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información y actúa conforme a ellos, impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. Organiza actividades que generan y fortalecen lazos y relaciones. Dirección Gestión de

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