CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA (01) PERSONA QUE OCUPE EL CARGO DE "APOYO EN ARCHIVO DE HISTORIAS CLÍNICAS"


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1 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA (01) PERSONA QUE OCUPE EL CARGO DE "APOYO EN ARCHIVO DE HISTORIAS CLÍNI" I. GENERALIDADES CODIGO DE CONVOCATORIA: N SISOL/MML 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de Una (01) Persona que ocupe el cargo de "APOYO EN ARCHIVO DE HISTORIAS CLÍNI". 2. Unidad orgánica solicitante Hospital de la Solidaridad de Carabayllo del Sistema Metropolitano de la Solidaridad. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Personal del Sistema Metropolitano de la Solidaridad. 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DE SERVICIO REQUISITOS MÍNIMOS Formación Académica Capacitación Experiencia Laboral Competencias Otros DETALLE Estudios Técnicos y/o Universitarios Conocimientos de acuerdo al cargo que postula Experiencia laboral mínima de tres (03) meses en el cargo que postula en el sector salud. Orientación al servicio. Puntualidad. Capacidad para trabajar en equipo. Actitud proactiva. Disponibilidad Inmediata III. CARACTERÍSTI DEL SERVICIO a. Recibir el material para archivar. b. Archiva los expedientes y/o carpetas correspondientes de cada Historia clínica. c. Ubicar las carpetas nuevas en sus respectivos casilleros. d. Anexar las fichas de Historias Clínicas en sus fólderes respectivos. e. Preparar los índices y rótulos de identificación del contenido de los fólderes de Historias Clínicas. f. Mantener en orden equipos y sitios de trabajo, reportando cualquier anomalía.

2 g. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. h. Otras funciones que sea asignadas por el Administración y/o Dirección Médica. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Hospital de la Solidaridad de Carabayllo del Sistema Metropolitano de la Solidaridad. Duración del contrato Inicia el 01 de Setiembre del 2018 y concluye el 30 de Setiembre del Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/ 1, (Mil Doscientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. RENOVABLE A CRITERIO DE LA ENTIDAD V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 10 días anteriores a la convocatoria (Del 25 de julio al 08 de agosto de 2018) MINISTERIO DEL TRABAJO-PROMOCION DEL EMPLEO 1 Publicación de la convocatoria en el SOLIDARIDAD Del 25 de julio al 08 de agosto de 2018 UNIDAD DE PERSONAL Presentación de la hoja de vida documentada en sobre cerrado en la 2 siguiente dirección: Calle Carlos Concha N 163. San Isidro. Ref. Altura de la cuadra 19 de la Av. El Ejército. SELECCIÓN 3 Evaluación Curricular 09 de agosto de 2018 (09:00-11:30 am.) 10, 13, 14 y 15 de agosto de 2018 Mesa de Partes de la Sede Central de SISOL Director Médico y/o Administrador del establecimiento de salud, así como Gerente, Jefe de Oficina y/o Unidad (como Área Usuaria) y Comisión Permanente de

3 Evaluación de Procesos 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el SOLIDARIDAD. 16 de agosto de 2018 UNIDAD DE PERSONAL 5 6 Evaluación Psicológica* y Entrevista personal, (solo para personal declarado APTO), según se indique en publicación de resultados de Evaluación curricular. Publicación de resultado final en el SOLIDARIDAD. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato 7 Lugar: Av. Del Ejercito N San Isidro -Evaluación Psicológica: 17 de agosto de Entrevista Personal: 20 y 21 de agosto de Evaluación Psicológica: Comisión Permanente de Evaluación de Procesos - Entrevista Personal: Director Médico y/o Administrador del establecimiento de salud, así como Gerente, Jefe de Oficina y/o Unidad (como Área Usuaria) y Comisión Permanente de Evaluación de Procesos 22 de agosto de 2018 UNIDAD DE PERSONAL 23, 24 y 27 de agosto de 2018 UNIDAD DE PERSONAL * Los postulantes que asistan a la evaluación psicológica tendrán derecho a la entrevista personal. * El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO % EVALUACIÓN CURRICULAR 50% PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Formación Académica 20% Cursos o estudios de especialización /formación complementaria 10% 5 10 Experiencia Laboral 20% Evaluación Psicológica* REFERENCIAL ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% Los postulantes que asistan a la evaluación psicológica tendrán derecho a la entrevista personal Previo a la entrevista personal se llevará a cabo la evaluación psicológica cuyo resultado tendrá carácter confidencial y será remitida al área usuaria para que sea considerada de manera referencial en la entrevista personal.

4 Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo de setenta (70) puntos y tienen carácter eliminatorio. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 7.1 Los documentos (según el presente modelo) deben presentarse atendiendo las condiciones y requisitos mínimos exigidos en la convocatoria (Ver página 1, numeral II. PERFIL DEL SERVICIO), en el lugar de inscripción indicado y dentro de las fechas y horarios establecidos. 7.2 Presentar la documentación sustentatoria solo de los requisitos mínimos que se solicitan en la convocatoria (Términos de Referencia), junto con sus respectivas Declaraciones juradas (Anexo II) y respetando el siguiente orden:(empezar a foliar y firmar desde la última página hacia la primera página que sería el Anexo N 1) a. Ficha de postulación (Formato de Hoja de Vida) con datos completos y firmada (Anexo N 01) b. Declaración Jurada firmada (Anexo N 02) c. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente. d. Luego, adjuntar copia simple de todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en los Términos de Referencia (Ver página 1, numeral II. PERFIL DEL SERVICIO) conforme se anotó en el Formato de Hoja de Vida. Al adjuntar copia de los documentos (debidamente foliados) respetando el orden señalado en el numeral III. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA POR EL PERFIL DEL SERVICIO, del ANEXO N 01: 3.1 DOCUMENTACION REQUERIDA. 3.2 INFORMACIÓN RESPECTO A LA COLEGIATURA. 3.3 CONDICIÓN DEL POSTULANTE. 3.4 EXPERIENCIA /EXPERIENCIA LABORAL/ EXPERIENCIA PERSONAL. 3.5 OTROS REQUISITOS. a. Toda esta documentación será foliada, firmada por cada hoja y presentada en un folder manila A4, fástener y con sobre manila cerrado, indicando el número de convocatoria según el formato del (rotulado) Señores SISOL Atte.: Comité Evaluador Proceso de Convocatoria N CARGO AL QUE POSTULA Gerencia/Unidad/Oficina/Establecimiento de Salud al que postula Remitente (Apellidos y Nombres): VIII. CONDICIONES GENERALES a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula. b. No encontrarse inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

5 c. No encontrarse impedido(a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia. d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual. e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) de acuerdo a la Ley f. Gozar de buena salud. g. Tener Registro Único de Contribuyente activo. IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fástener y cada hoja debidamente foliada. b. El postulante deberá presentarse solo a una convocatoria en curso. De presentarse a más de una convocatoria simultáneamente, solo se considerará la primera postulación presentada (Según registro de la oficina de Trámite Documentario). Culminado un proceso de convocatoria con la publicación del Resultado final, puede postular a otra Convocatoria. c. Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información requerida en los documentos de la convocatoria. d. Los expedientes no serán devueltos. De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII, VIII y IX será declarado/a NO APTO/A. X. ADJUDICACIÓN DE PLAZA Posterior a la adjudicación de la plaza y declarado como GANADOR; se deberá presentar (según plazo indicado) los documentos solicitados en los Términos de Referencia, debidamente legalizados o fedateados, para la firma de contrato; asimismo, los siguientes documentos: 1. Certificado de Antecedentes Policiales (vigente original) 2. Certificado de Antecedentes Penales (vigente original) 3. Copia del DNI de los hijos menores de edad (si fuera el caso) 4. Copia de Partida o Acta de Matrimonio (si fuera el caso) 5. Una (1) fotografía reciente, tamaño carnet, con fondo blanco para fotocheck (indicando nombre completo y DNI, en la parte posterior) XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

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