2 0 SET GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS


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1 *trutucr olr rrr, GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS chachapoyas, 2 0 SET V!STO: El Memorando N" G.R.AMAZONAS/OCI, de fecha 14 de setiembre de 2018, mediante el cual el despacho del Órgano de Control lnstitucional, remite el expediente sobre disponibilidad presupuestal para la contratación de personal CAS, y; CONS!DERANDO: Que, por Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley N" 27902, se establece que los Gobiernos Regionales son personas jurídicas de derecho público, con autonomía política, económica y administrat va en asuntos de su competencia constituyendo para su administración económica y financiera un pliego presupuestal. Que, el Artículo 8'del Decreto Legislativo N" 1057, modificada por la Ley 29849, señala, que para el acceso a este régimen de Contratación Administrativa de Servicios, se realiza obligatoriamente mediante concurso público; Que, el proceso de concurso, tiene como finalidad, seleccionar a las personas más idóneas para ocupar los puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio existentes en la Unidad Ejecutora Ne 001 Sede Amazonas, sobre la base de los principios de: Mérito. - Se basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de los postulantes, Transparencia, e lgualdad de Oportunidades; es decir, las reglas del concurso son generales, impersonales, objetivas, públicas y previamente determinadas, sin discriminación alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole; Que, para tal fin, con Resolución Directoral Ne GOBIERNO REGTONAL AMAZONAS/ORAD, de fecha 16 de enero de 2018, se designó el Comíté Especial para la Selección de Personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, para el ejercicio presupuestal del 20L8 de la Unidad Ejecutora 00L Sede Gobierno Regional Amazonas; Que, en mérito al indicado acto Resolutivo, la Comisión de Concurso ha hecho llegar las Bases del Proceso de Selección CAS Ne Unidad Ejecutora 00L Sede Amazonas, el mismo que consta de ocho (8) capítulos, seis (6) disposiciones finales, una (0L) ficha de postulación y tres (03) anexos, siendo necesario expedir el acto administrativo correspondiente; Contando con el visto bueno de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica, en uso de las facultades conferidas por la Resolución Ejecutiva Regional N" GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/GR; SE RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR las Bases para el Proceso de Selección CAS Ne OO Unidad Ejecutora 001 Sede Amazonas, el mismo que consta de ocho (8) capítulos, seis (6) disposiciones finales, una (01) ficha de postulación y tres (03) anexos, siendo necesario expedir Jr. Ortiz Anieta N" 1250 Chachapoyas - Amazonas Ietf. ( I

2 tt &r, té?ü01 Ct GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS el acto administrativo correspondiente; Artículo Seeundo.- Disponer que a través de la Sub Gerencia de Desarrollo lnstitucional e lnformática, sea publicado en el portal lnstitucional de acuerdo al cronograma del Concurso. Artículo Tercero.- Dar cuenta de la presente a los Órganos lnternos del Gobierno RegionalAmazonas y a los miembros de la Comisión de Concurso. REGíSTRESE Y COMUNíQUESE, L At\'iAZ www. reg ionamazonas,gob.pe Jr. Ortiz Arrieta N" 1250 Chachapoyas - Amazonas Telf, (041) I

3 N W W

4 PROCESO DE SELECCIóN CAS N" O UNIDAD UECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS PROCESO DE SELECCIÓN CAS N' unrpad EJE9UTORA 001 SEDE AMAZONAS. Entidad Convocante y órgano Responsable. Gobierno Regional Amazonas - Sede Regional, Órgano responsable: Oficina de Recursos Humanos Sede Regional. Objeto de la convocatoria. Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N' 1057 CAS, personal para las unidades orgánicas del Gobierno Regional Amazonas. ilt. Ne TDR Puestos a convocarse. DEPENDENCIA N'OE PUESTOS DESCRIPOÓN REMUNERACIÓN sl óncrruo DE control rnsrrucronar 01 Órgano de Control lnstitucional 1- Técnico Admi nistrativo !v. CRONOGRAMA. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA 1 Aprobación de la Convocatoria 20/09/207 ARTA RESPONSABTE Oficina Reg. De Administración CONVOCATORIA 2 Publicación de la Convocatoria en el portal web del Ministerio de Trabajo 2olo9l2ot9 al 02/70/2078. RR.HH 3 Publicación de la convocatoria en página Web: y en el mural lnstitucional. 20/ al 02/1,0/20t8. RR.HH 4 Registro e lnscripción de postulantes (según ficha de postulación) al correo electrónico: concu reqiona mazonas.gob. pe Del 03/10/2018 al 04/t0/2018. Centro de Cómputo y Téc. de la lnformac. SELECCIóN 5 Revisión de información declarada en el correo electrónico. os/ ElComité 6 Publicación postu lantes "APTOS". 0slt0l20t8 ElComité 7 Evaluación Técnica (examen de conocimientos). 08l! ElComité 8 Publicación de resultados: evaluación técnica en página Web: y en el mural lnstitucional horas. 08/10/2Ot8 ElComité 9 Presentación de la hoja de vida (currículo vitae) documentado, simple. 09/ De 8:00 a 13:00 y de 14:30 a 77 OO horas. Oficina de Trámite Documentario 10 Evaluación de la hoja de vida documentada. 70/ El Comité Lt Resultados evaluación de la hoja de vida documentada L L8, 18:00 horas. El Comité

5 PROCESO DE SEI-ECCIÓN CAS N' UNIDAD UECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS t2 Presentación de reclamos: De 8.00 a horas. Absolución de reclamos: De a horas. Luto/2078 ElComité 13 Entrevista Personal t2/70/2018 ElComité 16 Resultados Entrevista personal El Comité t7 Publicación de resultado final en y en el mural lnstitucional)' 12110/201.8 ElComité SUSCRIPClÓN Y REGISTRO DEt CONTRATO 18 Suscripción del Contrato (días hábiles) el 1.51! al tel70/2078. Oficina de Recursos Humanos. Lus Boses del proceso, con sus srrexos se encuentro n o disposición de Iqs po fu{ante sin osto alguno en la pdginu web del Go lerno Eegion sl Amozonas: wwr,u.regísn ri?s ong5.sfob.pe" INFORMES: Oficina de Recursos Humanos, 478L3L Jr. Ortiz Arrieta Ne 1250 Chachapoyas. Teléfono V. DISPOSICIONES ESPECíFICAS 5.1 Del perfil del Puesto. Unidad Orgánica: ORGANO DE CONTROT INSTITUCIONAL II PERF L DEt PUESTO Nombre del Puesto: TÉcNlco ADMINISTRATIVO 01 año en el sector,/ Alto nivel de sociabilidad, r' Proactivo, r' Capacidad de planificar y organizar su pensamiento analítico' / Trabajo en equipo Y bajo Presión. r' Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de las metas y objetivos. r' Comportam entoético../ Comunicaciónefectiva,/ Comunicación, Tolerancia y vocación de servicio, y,/ Reserva en el manejo de la información. A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos [--ll,"j';': T" tr I lrl'n''otl cenciatura Técnico en ComPutación e Informática y/o estudios superiores universitarios en S stemas o lnformática (mínimo 6 ciclos)

6 É.i r"': 83 *."t) PROCESO DE SETECCIÓN CAS N'03-2O18.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS L--]f*i::""'Li Ll Universitario E E t:t t::t u:uut ll I MaestrÍa f:: u: I t: ::t:l f-l rq,,,,ao f-1rou,ooo ro Doctorado 7)rr,",oao f-lrou,ooo 7 J Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables Otros Capacitación en temas relacionados a la especialidad,/ Cocimiento de Of mát ca: word [l rxcel l-xl Power Point lil a n vel: Básico / No tener impedimento para contratar con el Estado. / No haber sido sancionado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad para la comisión de un delito doloso. / No tener deuda pendiente de pago por sanción penal. / No haber sido sancionado con destitución o despido. y' No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado con carácter de preexistente a su postulación, derivado de una acción de control o servicio de control posterior o del ejercicio de la función pública. FUNCIONES PRINCIPALES a) lntervenir con criterio propio en la redacción de documentos admin strat vos de acuerdo a indicaciones generales. b) Organizar el control y seguimiento de los expedientes del OCl. c) Diseñary aplicar herramientas informát cas de fácil manejo con un enfoque hacia usuarios no especialistas. d) Desplazarse en comisión de servicios, para realizar labores relacionadas al cumplimiento del objeto del servicio; cuyos gastos serán solventados por la entidad. e) Digitar yformular documentos quecorresponden el cumplimiento desusfunciones. f) Manejo del aplicativo de seguimiento de Control Simultaneo. g) Ejecución del servicio relacionado a la verificación mensual de los registros de lnfobras. h) Atender los requerimientos de soporte técnico informático a los equipos de cómputo asignados al personal del ocl. i) Organización de las carpetas de documentos de auditoría de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Contraloría General de la República. j) Asistir al personal del OCI para la correcta implementación y sostenibilidad de los productos de información desarrollados y su difusión. k) Otras funciones que sean asignadas por el Jefe del Órgano de Control lnstitucional. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. condrctones Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Chachapoyas DETALLE lnicio: Fecha de adjudicación de contrato Término: 3l/72/2018. un MrL SETSCTENTOS CON 00/100 SOLES (S/ ) MENSUALES FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios En cuanto a las remunerac ones, e tas lncluyen los montos y afilíaciones de tey, así como toda deducción aplicable al trabaiador.

7 PROCESO DE SETECCIÓN CAS N' UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS vt. PROCEDIMIENTO DE SETECCION EI siguiente proceso de selección consta de las actividades que se dr:talla a continuación: NO ETAPAS CARACIER PUNTAJE PUNTAJE uír, rrvlo MAxlMo DESCRIPCION APROBATORIO 1 lnscripción virtual de postulantes 2 Revisión de cumplimiento de requisitos Obligatorio Eliminatorio No tiene pu ntaje No tiene pu ntaje No tiene puntaje No tiene puntaje lnscripción vía correo electrónico para ser convocados a la siguiente etapa de evaluación Revisión de la Ficha de Postulación (F-1) para conocer el cumplimiento de los requisitos mínimos. 3 Evaluación Técnica Eliminatorio Evaluación escr ta de conocimientos requeridos por el perfil. 4 Evaluación Cu rricular Eliminatorio Calificación de la documentación según perfil requerido. 5 Entrevista Personal Eliminatorio Evaluación de conocimientos, habilidades, competencia, compromiso del postulante a cargo del comité de selección. Puntaje Mínimo Aprobatorio: 70 puntos Puntaje Máximo: 100 Puntos El Cuadro de Méritos se elaborará solo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Técnica, Verificación Curricular y Entrevista Personal 5.1 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección. Comité Especial, designados mediante Resolución Directoral N" GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/ORAD, de la Oficina Regional de Administración. Del proceso de inscripción y revisión del formato 01 ficha del postulante. 6,2.1 lnscripción de postulantes a través de la Ficha de Postulac ón. Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán inscribirse presentando a través del correo electrónico del Gobierno Regional Amazonas, la Ficha de postulación (F-1) (documento anexo a la convocatoria correspondiente y que deberá descargar de la página web institucional La Ficha del Postulante (F-01) es el único documento que el postulante presentará para inscribirse en el proceso de selección. Adicionalmente deberá enviar adjunto a su Ficha de Postulación (F-01) una foto de frente en digital, para la emisión de su fotocheck institucional. La Ficha de Postulación (F-01,) tiene carácter de Declaración Jurada, siendo el postulante el único responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Gobierno Regional Amazonas. La Ficha de Postulación (F-01) presentada posterior a la fecha y hora indicada en el cronograma no será considerado.

8 PROCESO DE SETECCIóN CAS Ñ OS.ZOTS-UITIDAD UECUTORA OO1 SEDE AMAZOÑÁS a) De omitir información en la Ficha de Postulación (F-01) se considerará como requisito incumplido Revisión de información declarada en el correo electrónico. La Ficha de Postulación (F-01) que cada postulante presente en su inscripción al correo electrónico antes mencionado, será revisada conforme los requisitos exigidos en el término de referencia de las presentes Bases. Los postulantes que obtengan la condición de "CUMPLE" serán convocados a la siguiente etapa, para lo cual el Comité publicará la relación respectiva de los candidatos, con indicación del lugar y la hora donde se realizará la evaluación portando su Documento Nacional de ldentidad (DNl) y lapicero (no deberán utilizar al momento de la evaluación celulares, libros ni cuadernos). El postulante será responsable de los datos consignados o no, en la Ficha de Postulación, la misma que tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente; su presentación en original es obligatoria. 6.3 Evaluación Técnica. Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento requeridos en el perfil de puesto, las funciones señaladas y/o conocimientos de la lnstitución por medio de una prueba escrita que constará de 15 preguntas elaboradas por el Comité Especial del Proceso de Selección, pudiendo ésta, solicitar el apoyo de entidades académicas especializadas de la región y estarán relacionados al puesto que está postulando. Por cada respuesta correcta obtendrá un (2.0) punto. NEVALUACION TECNICA N20 id il( ):\] - 30 El postulante será considerado APROBADO siempre que su puntuación sea igual o mayor a 20 (veinte), puntos pasando a la siguiente etapa Evaluación Curricular. Los expedientes de los postulantes serán recepcionados (en sobre cerrado) a través de la Oficina de Trámite Documentario de la Sede Administrativa del Gobierno Regional Amazonas, (sito en el Jirón Ortiz Arrieta N' 1250 de la Ciudad de Chachapoyas), en los plazos establecidos según el cronograma en la fecha prevista en el cronograma..,::i, ores ::.:,:: l Gobierno Regional Amazonas '',:-, PROCESO DE SELECCTóN CAS N" UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS PUESTO: TECNICO ADMIN STRATIVO POSTUTANTE: (Ápellidos y Nombres) /

9 PROCESO DE SELECC]óN CAS N" O UNIDAD UECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS Los postulantes presentarán en forma obligatoria, su documentación sustentatoria en el siguiente orden: a. Anexo 1: Ficha del Postulante (firmada al final de la ficha), Deberá indicar el número de folio de cada documento presentado. (obligatorio) b. Documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos y otros documentos indicados en las Bases, ordenado cronológicamente y foliado iniciando desde el final hacia adelante (Ejemplo: L,2, 3, 4,..., etc) y será presentado en folder de color Presentar solo los documentos requeridos. Usar separadorde color, para identiffcar: Datos personales, foínación profesional, estud os de especiatizaclón, capacitac ón, experienc a, producción intelectual de ser et caso Criterios de Calificación Los Currículos documentados de los postulantes que aprobaron la evaluación técnica, serán revisados tomando como referencia el perfil del puesto y el Formato F-01; lo cual se podrá obtener una puntuación mínima de veinte (20) puntos y la máxima de treinta (30) puntos. Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos serán considerados como NO CUMPTE Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente: a) FormaciónAcadémica: Deberán acreditarse con copia simple del título superior no universitario y/o con los certificados de estudios universitarios de acuerdo a lo solicitado en el TDR. ( il' ri

10 phocrso DE sereccrón cas N" úñIDAD EJEcuroRA 00i igoe. nunzorum Se acredita con Grado de Bachiller, Magister o Doclor :1:l::::::::::-:!N l,rw::1= t:: Título Profesional, ji:.;trl En el caso de Grados Académicos y Titulos Profesionales obtenidos en el iil Copia..(e lb ResoluClén quq apiuq.pa la revalldación déi gradé o título ro$sional$toi áda por gg 4 univqrs.idad perulna autoqi.záda poila',l ra.,cisfr.d}i...iltiüe'üi'$, u$e ffi $ $,i$u',bur.d$ tái registrado en el regisfrqde tltqlos, grados o estudios'de poggiado obtqnielos extranjero. b) Estud os de Especialización y Capacitación en los últimos 3 años, relacionado con el cargo al cual postula. Debe acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspond ientes. ia espeéíolhactáñ i/o capacitaciói soto se."c,.9nsídera o las gue esfdn cgryqyltdidas dentro de los 0i últímos oñas: 0t de lutio de 20ts at 3O de lunio de *-*".. rpor favor no preientar documentos de capacitación mayores al periodo antes mffiftfe l

11 PROCESO DE SELECOóN CAS Diplomado (no mayor a tres (03) años de antigüedad) N' UNIDAD E'ECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS Copia simple del diploma y/o la certificación exped da por el Centro de Estudios. Para ser cons derado como D plomado, el diploma o certíficado,deberá acreditar un mín mo de noventa (90) horas académ cas de estudio (no sumatorio). Tambíén se admitirán los diplomas o certificados con la denominación Especialización o Programa de Especialidad, siempre que acrediten como mínimo las noventa (90) horas académicas. Especia lización (no mayor a tres (03) Ofimática c) Copia simple del diplomá, constancia y/o cert f cado expedido por el Centro de Estudios. Cada curso de espec al zación debe tener no menos de ve nticuatro Experiencia: Deberá acreditarse con copias Para evaluar la experiencia laboral se tendrá en cuenta: '/ Experiencia General.- Se considera el tiempo durante el cual la persona ha desempeñado labores generales retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sea laboral, civil, formativa u otra../ Experiencia Profesional.- Computado a partir de la obtención del grado académico de Bachiller, periodo en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral en materia de su profesión. '/ '/ '/ Experiencia laboral v/o profesional en el sector público v/o privado: Tiempo en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado. Se considerará como experiencia profesional las prácticas profesionales. La calificación de las funciones sobre experiencia general y/o específica será considerada validas siempre que estén relacionados al perfil del puesto. No se consíderd camo experiencia loborol: los prácticos pre profesionoles, las labores en calidad de opoyo o ad honoren. (l\lo se calificarán los oños de experiencia púbtica o privodo sí se ejerció símultáneamente duronte el mismo qño. En este cosa el postulante escoge solo una de las instituciones en los que trabojó,

12 PROCESO DE SELECCIÓN CAS,/ N'O UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS Para efectos de contabilizar el tiempo de servicios, en el caso que el postulante haya prestado servicios en un mismo ejercicio presupuestal durante 9 meses a más, se considerará como un año. Experiencia Laboral General '?,, 5e acredita con los documentos ahtes señalados en labores específicas en la prgfesión, computado desde la gbtención del Grado de Bachiller. ffi NN :::: ffi l1 d) Cursos o programas de especialización: En caso del postulante GANADOR haya presentado copia de certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el link en donde se encuentra publicado este documento, dejando constanc a en el Acta correspondiente. e) Documentacióndepresentaciónfacultativa: - Certificado de discapacidad, de corresponder. Copia simple de documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso corresponda. El postulante que no presehte su declaración jurada debidamente firmada queda como NO CAtlFICA. Para la validación de la documentación presentada por el postulante se tendrá observancia de las siguientes precisiones: El postulante que no presente su Currículum Vitae documentado en la fecha establecida ylo no sustente con documentos el cumplimiento de los Requisitos Mínimos señalados en el perfil del puesto, así como los indicados en la Ficha de ry Postulación (F-01), será considerado como NO CAtlFICA. * Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CAIIFICA en la verificación curricular; por lo tanto, no continuará en la s guiente etapa. {. Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

13 PROCESO DE SETECCIÓN CAS N" O3-2O18.UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS W 6.5. DE LA ENTREVISTA PERSONAL La Entrevista Personal estará a cargo del Comité de Selección quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias y ética/compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula. El Comité de selección, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la misma. Esta etapa tiene puntaje y es de carácter ELIMINATORIO. ENTREVISTA PERSONAL 6.6. a) W in BONtFtCACIONES Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez porcien (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, según lo dispuesto por el artículo 610 de la Ley No 29248, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento Decreto Supremo N" '13DE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha de Postulación o Carta de Presentación y haya adjuntado en su Currículum Vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. b) Bonificación por Discapacidad A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15 % sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la Ley N' Para la asignación de dicha bonificación, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha de Postulación o Carta de Presentación y adjuntar obligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad.l '"Ley N' 29973: Ley General de la Persona con Discapacidad Artículo 76.- El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del lnterior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas. Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad 78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacldad, a cargo del Consejo Nacional para la lntegración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), compila, procesa y organiza la información referida a la persona con discapacidad y sus organizaciones, proporcionada por las entidades públicas de los distintos niveles de gobierno. Contiene los siguientes registros especiales: a) Registro de personas con discapacidad."

14 PROCESO DE SELECCIÓN CAS N" O UNIDAD EJECUTOM OOl SEDE AMAZONAS 5.7. PUNTAJE TOTAL, )N ".\) Ñ\N N por discapacidad = l5 % Puntaje Total 6.8. RESULTADOS DEL PROCESO: CUADRO DE MÉRIOS La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones que correspondan. Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios: a) b) El comité de selección elaborará el respectivo cuadro de méritos sólo de aquellos postulantes que hayan pasado la Evaluación Técnica, y aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Curricular y Entrevista Persona. El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido la puntuación más alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido puntos como mínimo, será considerado como "GANADOR" de la Convocatoria. c) Los postulantes que hayan obtenido como mínimo 70 puntos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mérito. d) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes por formar parte del expediente del presente proceso de selección. vil. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO El postulante declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicio, deberá presentar, ante la Oficina de Recursos Humanos de la Sede Regional, dentro de dos (02) días hábiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente: 7.1 Documentos originales que sustenten el Currículo Vitae, para la verificación y fedateado respectivo, tales como: Grados o Títulos Académicos, Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancias de Trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar el perfil. 7.2 Certificado de antecedentes policiales. 7.3 (2) Fotografías actualizadas. Si el postulante declarado ganador en el proceso de selección, no presenta la información requerida durante los dos (02) días hábiles posteriores a los resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que se proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o a declarar desierto el proceso de selección.

15 @ vilt. PROCESO DE SELECCIóN CAs N" O3-2O18.UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACION DEL PROCESO. a. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos. / Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. / Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el perfilde puesto. / Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: '/ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección../ Porrestricciones presupuestales.,/ Otros supuestos debidamente justificados. DISPOS!CIONES FINALES PRIMERA.- El conocimiento de Word, Excel y Power Point debe estar señalado en la ficha de resumen curricular, siempre que este especificado en el perfil. SEGUNDA.- Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de concurso, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por la Comisión de Concurso Público de Méritos, según corresponda. TERCERA.- Siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal lnstitucional del Gobierno RegionalAmazonas: wunv.reoionamazonas.oob.pe, o en la vitrina institucional CUARTA.- En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, será eliminado del proceso del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan. QUINTA.- El postulante GANADOR de un puesto de trabajo, debe presentar a la Oficina de Recursos Humanos, la Declaración Jurada referido a su Régimen de Pensiones, formato que le será proporcionado por esta Oficina. SEXTA.- En el caso que 2 o más postulantes obtuvieran el mismo puntaje, se resolverá, previa verificación de la antigüedad de obtención del título, certificados de estudios o mayor experiencia laboral acumulada. n d

16 PROCESO DE SELECCIóN CAS N" O3:2018-UNIDAD EJECUTORA OOT SEDE AMAZONAS FORMATO 1: DECTARACION JURADA DE CONOCIMIENTO Y MANEJO DE MICROSOFT OFFICE APELLIDOS Y NOMBRES: DNl. Ne ESTADO CIVIL:... DTRECCTÓN DOMTCTLTARtA:... Distrito:... Provincia:... Departamento (Región): DECTARO BAJO JURAMENTO: Conocer y manejar los programas de Microsoft Office de acuerdo al siguiente cuadro: Básico (nivel usuario lntermedio Avanzado Microsoft Word Microsoft Excel Microsoft Power Point. Realizo esta declaración en honor a la verdad, la misma que efectúo con pleno conocimiento de los alcances y efectos de la Ley Ne 27444; Así como de las correspondientes responsabilidades y sanciones a que me hiciera merecedor en caso de falsedad, de acuerdo a ley de detectarse que he omitido, ocultado o consignado información falsa. Ciudad: de, del2018 DNt. Ne...

17 FICHA DE EVATUACION CURRICUTAR TECNICOS Nombre completo del candidato(a): Fecha de Evaluación: Puesto al que postula: Técnico Administrativo A Formación Académica Cuenta con dos (02) grados superior al mínimo requerido. Cuenta con un (01) grado superior al mínimo requerido Marca con una (x) e 10 9 Estudios superiores no universitarios concluidos 8 33% I Título profesional no universitario Programas de especialización afines a las funciones Marca con una (x) Puntaje 7 02 o más programas 0L Prosrama C Cursos afines a las funciones Marca con ==',,= Punta Más de 300 horas lectivas 6 20% Más de 200 hasta 300 horas lectivas 5 Más de 100 hasta 200 horas lectivas 4 De 24 a 100 horas lectivas 3 ación en Office* I Iúti"";_--l llpuntaje I * Solo se calificará como capacitación si el cargo es afín a Computación o lnformática n D Marca con Punt Más de 48 meses t2 40% Más de 30 hasta 48 meses L1 Más de 24 hasta 30 meses 10 J Mas de 12 hasta 24 meses 9

18 PROCESO DE SETECCIÓN CAS N" UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS FICHA DE EVATUACION (FORMATO 3) ENTREVISTA PERSONAT Nombre completo del candidato(a): Puesto al que postula: Fecha de Evaluación: Técnico Administrativo RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN E CAIA GENERAL DE CATIFICACION PUNTAJE ESCATA Muy por encima de lo esperado Por encima de lo esperado Dentro de lo esperado (24: nota mínima aprobatoria) Por debajo de lo esperado Muy por debajo de lo esperado t <=16 t CR TERIOS DE EVALUACION PUNTAJE 1. Evidencia de Logros (Máx puntos) 2. lntegridad (Máx puntos) 3. Adaptación al puesto y cultura organizacional (Máx.5.00 puntos) 4. ldoneidad y mayor compat bilidad con el perfil (Máx puntos) PUNTAJE TOTAL OBTENIDO POR EL POSTULANTE k III. OBSERVACIONES d

19 GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS r cne oe posruucróru proceso oe seuecc ót cns N' uNIDAD EJEcuroRA 001 SEDE AMAZoNAS PUESTO AL QUE POSTULA TÉcNtco ADMtNtsrRAT vo LR II., TORUNCIÓN CONTENIDA EN EL PRESENTE DOCUMENTO TIENE CRRÁCTCN DE DECLARACIÓN UNEOE. '1. DATOS PERSONALES campo obligator o: lpellidos y Nombres (en mayúscula) : cha de Nacim ento (D a/meslaño) Lugar!li domicilio está ubicado en: Direccion idepartamnto dirección / Provinc a f Distrito) de Númro de DNI o camet de Extran er a Núrero de Brevete y Categoria (s el perfil lo reou erel Núrero de RUC Estado C v l feléfono celular' teléfono fijo' Correo electrón co Reauttan válldas toda3 las comunlcaclone! y notiflcac ones dlrig das a la dlecclón conslgneda en ásl8 declaraclón jurada. ' Co, srgnar al rcnos un umero de telefono 2. FoRMActóN ACADEMICA ca,,po obucafoato seaúx coxvoce ona FoRMAcróN AcADEMTcA NIVEL ALCANZADO CARRERA PRoFEsróN o ESPEcTAUDAD UNIVERSIDAO O INSTIfUTO O CENÍRO DE ESTUDIOS FEGHA DE ExPEotctóN DEL GRADo o rffulo (odrmm/aaaa) (Puede iree(ar más llass lo r{uiere) tl' 3. CURSOS yro progmmas OE ESPgCntzlClÓ (Ce7t flcac ones, Diplomados, Especlal ac onos u otror)requerida PARA LA PLAZA. ca tpo obucatorlo iegún convocatorta oescnrpcróh rnstrructón HORAS LECTIVAS ) 4. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA: (De acuerdo a los requls tos señalados en la convocatoria, indique el nlvel máxlmo alcanzado: BASICO, INTERMEDIO, AVANZADO) canpo obl,garorio S EGÚN CONVOCATOR,A TNFoRMAncA woro EXCEL POWER POINT 5. CONOCIMIENTOS DE lolomas: (De acuerdo a sitos señalados en la convocator a, ndiqus el n vel máx mo alcanado: BASICO, INTERMEDIO, AVANZADO) campo obligatorio según CONVOCATORIA r) IDIOMAS NIVEL iplred+,nsena. másilás s ló reqliere

20 .. 6' EXPERIENCIA GENERAL: De la más rsclente a la má3 anilgua y de acuordo a los requis tos señalados en la convocatoria. cona denr sólo la experiencla en los úlilmos lo añ$. CAM PO OBLIGATORIO SEGUN CONVOCATORIA NOMBRE DE INSTITUCIÓN O EMPRESA FECHA DE rnrcto (DIA/MESTAñO) FECHA DE FIN (DIA/MES/AÑO) TIEMPO DE SERVICIO (AÑO-MES-DrAS) 7. EXPERIENcIA EsPEciFlca: De la r ás Ec ente a la má8 antigua y de acuerdo a los requ sitos señalados en la convocatoria. considerar sólo ta exper encia en los últ mos 1o años. CA'TPO OBLIGArORIO SEGÚN CONVOCATOR'A NOMBRE DE INSTITUCIóN NOMBRE DEL PUESTO NIVEL MINIMO OE PUESTO (s así lo sol c la el TDR) FUNCIONES EQUIVALENTES AL PUESTO CONVOCADO FECHA OE INICIO (DD'MM'AMA) FECHA OE FIN (odimm/am) fiempo DE MES-OIAS) (Puedé ñsedar ñás filás si lo requrere) 8. EXPERIENCIA EN OTROS ASPECÍOS COMPLEMENTARIOS: De la más rec ente a la más ant gua y de acuerdo a los requis tos señalados en la convocator a. CA 'PO OBLIGA ONO SEGÚN CONVOCAÍORIA NOMBRE OE INSTITUCIÓN O EMPRESA FUNCIONES (Plede rnselar másfrlas s lo réquere) 9. OfROS DATOST de acuerdo a los requisitos señalados en la convocator a CAITPO OBLIGATORIO SEGÚN CONVOCArONA CUENTA CON COLEGIATURA? cuenta CON HABILITACION PROFESIONAL? N'DE COLEGIATURA: sr( )No( ) sr( ) No( ) lo. lnformaclón FAcULTATIVA: Aquella cuya presentación del/los documento/s sirue para otorgar bon ficac ones en las etapas que correspondan. POSEE DISCAPACIOAD? TIPO OE DISCAPACIDAD REGISTRO CONADIS N'DE CARNET ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS? sr( ) No( ) sr( ) No( dq )

21 1 I. ANTECEDENTESi CAMPO OBLIGATORIO Se encuentra dentro del Reg stro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM? sr( ) No( ) A Ia fecha cuenta con antecedentes penales? sr( ) No( ) A la fecha cuenta con antecedentes pol ciales? sr( ) No( ) A la fecha cuenta con antecedentes jud c ales? sr( ) No( ) 12. OECLARACION JURAOA DE NO TENER IMPEDIMENTOS Nl PROHIBICION PARA CELEBRAR CONTRATOS CON EL ESTADO Ley y DS PCM DL. 1oS7 Y DS.075-2OO8.PCM (cas) CAntPO OALTGATORTO Declara aceptar las bases y la convocatoria del proeso de Seleccc ón? sr( ) No( ),Declara estar inhab l tado adm n strativa o judicialmente para el ejerc c o de la profes ón, para contratar con el Estado o para desempeñar función sr( ) No( ),Declara estar condenado con sentenc a f rme?, por: '1. Delitos previstos en los arliculos 2, 4, 4-A, 5, 6, 6-A, 6-8, 8, y 9 del Decreto Ley 25475, que eslableceñ la penalidad para los délilos de tenorismo y los procedimientos para la nvest gac ón, la inslrucción y el ju c o. sr( ) No( ) 2. Apología del delito de tenorismo, tipiñcado en el articulo 31 6-A del Cód go Penal. sr( ) No( ) 3. Trata de personas, t pif cado en el artículo 153 del Cód go Penal. sr( ) No( ) 4. Proxenetismo, tip ficado en los artículos 179, 1794, 180, 181 y 181-A del Código Penal. sr( ) No( ) 5. Violac ón de la libertad sexual, tipifcado en los artículos 170, 171, 172, 173, 173-A, 174, 175, 176, 176-Ay 177 del Código Penal. sr( ) No( ) 6. Tráfico lic to de en los artículos 297,298,301 y 302 del Códiqo Penal sr( ) No( ) Declara estar nhabilitado admin strat va o judicialmente para el ejercic o de la profes ón, para contratar con el Eslado o para desempeñar func ón pública' sr( ) No( ) Declara percibir simultáneamente remunerac ón y pens ón, u honorarios por conepto de locación de servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ngresos del Estado, salvo por el ejercic o de la actividad docente y la percepción de d etas por participación en uno ('l ) de los d rectorior de ent dades o empresas públ cas, o por ser m embro únicamente de un órgano colegiado? sr( ) No( ) Declara tener grado de parentesco hasta el 4" grado de consangu nidad o 2' de af n dad y por razón de malrimonio o por unión de hecho, con los funcionar os de direcc ón y/o personal de conf anza del Gob erno Reg onal Amazonas que gozan de la faculiad de nombramiento y conlratación de persona tenga njerenc a d recta o ind recta en el de selecc ón? De ser aflrmat vo señale nombre y parentesc!: sr( ) No( ) Realizo esta declaración en honor a la verdad, la misma que efectúo con pleno conoc m ento de los alcances y efectos de la Ley No 27444; Así como de las correspondientes responsabilidades y sanciones a que me hicrera merecedor en caso de falsedad, de acuerdo a ley de detectarse que he om t do, ocultado o consignado nformación falsa. Ciudad de de...de 20. FIRMA:... HUELLA DACTILAR Nota: Favor firmar todas las págioas nlr

SitemapTony Revolori | Last Ride (2009) napisy dodany: 18/03/2010 | action movies 2018 full movie english hollywood hd_65